El evento Xero Talks, celebrado por primera vez el 15 de abril, se convirtió en un punto de encuentro vibrante para profesionales del sector contable y de tecnología. Con un enfoque en las tendencias emergentes y el futuro de la contabilidad, los asistentes no solo disfrutaron de ponencias inspiradoras, sino que también participaron en conversaciones significativas que abordan los desafíos actuales y futuros del sector.
Los oradores clave, expertos en tecnología, talento y cambios en la industria, compartieron sus opiniones durante diversas sesiones. Entre los temas tratados destacaron:
- La certeza de la muerte, los impuestos y la inteligencia artificial.
- Navegando por el desafío del talento.
- Panel de futuros líderes.
- La importancia de una marca empleadora sólida.
- Ejemplos de firmas que están destacando en la construcción de su marca empleadora.
A continuación, exploraremos los puntos más destacados de cada sesión, proporcionando un contexto más amplio y ejemplos relevantes para cada uno de estos temas cruciales en el ámbito contable.
La certeza de la muerte, los impuestos y la inteligencia artificial
La ponencia principal estuvo a cargo de Dr. Anne-Marie Imafidon, MBE, CEO de Stemettes, autora del libro She’s in CTRL y fideicomisaria del Instituto para el Futuro del Trabajo.
En su discurso, Anne-Marie instó a los asistentes a adoptar un enfoque creativo hacia la tecnología y a considerar la importancia de desarrollar prácticas de contratación inclusivas. Su análisis de casos de sesgo en la tecnología subrayó la necesidad de la participación activa para construir un futuro más equitativo e inclusivo.
Además, destacó cómo la inteligencia artificial puede transformar la contabilidad, pero resaltó que es fundamental abordar los sesgos en los algoritmos y asegurarse de que todos los grupos estén representados en el desarrollo de estas tecnologías. Esto no solo mejora la ética en el uso de la IA, sino que también fomenta un entorno de trabajo más diverso.
Navegando por el desafío del talento
En esta sesión, se llevó a cabo un panel de discusión basado en el Informe Global de Tendencias de Talento 2023 de la ACCA. El panel estuvo moderado por Alex Von Schirmeister, Director General de Xero para el Reino Unido y EMEA, junto a Jo Copestake, Directora de Ventas de Xero, y Nikki Adams, Directora General de Ad Valorem.
Los puntos clave de la discusión incluyeron la importancia del trabajo híbrido, la adopción tecnológica y la transformación de roles. Nikki enfatizó que el trabajo híbrido depende de una gestión efectiva, mientras que Jo mencionó que la contratación no es la única forma de atraer talento brillante a las empresas.
Algunos de los desafíos destacados en este contexto son:
- Retener talento en un entorno competitivo.
- Fomentar la cultura empresarial en modelos de trabajo híbrido.
- Adaptar la tecnología a las necesidades de los empleados.
Panel de futuros líderes
El Community Marketing Manager Ash Gibson lideró un panel que abarcó temas como salario, trabajos secundarios, cultura y la inteligencia artificial. Los panelistas incluyeron a Alicia Williams, Directora de Finanzas de Clientes y Líder de Mejora Digital en Shorts, Jyoti Patel, Gerente de Contenido de Xero y autora recién publicada, Max Whiteley, Jefe de Liverpool en Accounts + Legal, y George Bruce, Jefe de Marketing en Ad Valorem.
Durante la conversación, se abordó lo que los futuros líderes buscan más allá del salario, enfatizando aspectos como:
- Cultura empresarial positiva.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
- Libertad para experimentar con nuevas tecnologías y habilidades.
Este enfoque en la cultura y el desarrollo personal resuena profundamente en las nuevas generaciones de profesionales que buscan más que solo una remuneración económica.
La importancia de tener una gran marca empleadora
La charla de Tracy Smithers, Jefa de Marca, Cliente y Marketing de Socios en Xero, puso énfasis en el valor de una marca empleadora sólida. Tracy presentó ejemplos de cómo las empresas pueden mostrar sus valores y cultura a través de plataformas digitales.
Reflexionando sobre los factores que influyen en la decisión de los empleados de dejar un trabajo frente a los motivos para unirse a una organización, Tracy proporcionó recomendaciones prácticas sobre cómo utilizar la marca empleadora para fomentar el crecimiento. Algunas estrategias incluyen:
- Compartir historias de empleados en redes sociales.
- Crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
- Promover programas de bienestar y desarrollo profesional.
Ejemplos de firmas que están destacando en la construcción de su marca empleadora
En la última sesión, John Coldicutt, Director de Marketing de Xero, invitó a Claire Markham, Directora General de The Focus Collection, Georgi Rollings, Fundadora y co-CEO de Starfish Accounting, y Stuart Hurst, Director General en Accounts + Legal, para compartir sus experiencias sobre la construcción de marcas empleadoras efectivas.
Claire destacó cómo su firma, impulsada por la tecnología, ha logrado atraer y retener talento del mundo de los videojuegos. Georgi, por su parte, enfatizó que el trabajo flexible ha permitido que su firma, compuesta en su totalidad por mujeres, prospere. Stuart, en cambio, enfatizó la importancia de la transparencia y la delegación de decisiones de gestión como base para construir confianza en el equipo.
Si deseas profundizar más en los eventos de Xero Talks 2023, puedes consultar nuestra extensa resumen de cada panel o ver las grabaciones de las sesiones en vivo.
