En tiempos de crisis económica, las iniciativas gubernamentales juegan un papel fundamental en la supervivencia de las pequeñas empresas. En Australia, el programa JobKeeper ha sido un salvavidas para muchos negocios que enfrentan desafíos sin precedentes debido a la pandemia. Sin embargo, con la extensión del programa, también llegan cambios significativos que es crucial entender para tomar decisiones informadas. A continuación, desglosamos las novedades más relevantes sobre el programa JobKeeper.
La extensión de JobKeeper y sus implicaciones
El programa JobKeeper ha sido reconocido como una herramienta esencial para mantener la estabilidad económica en Australia. Los últimos datos de Xero Small Business Insights muestran que muchos pequeños negocios consideran que JobKeeper ha sido vital en estos tiempos difíciles. Con la reciente extensión del programa, es importante entender qué cambios se han implementado y cómo pueden afectar a los empleadores y empleados.
Es recomendable que los empresarios consulten con sus contadores o asesores fiscales para obtener una visión completa de las nuevas regulaciones. Además, la página de extensión de JobKeeper del ATO ofrece información actualizada que puede ser muy útil.
Fechas clave: ¿Qué esperar después de septiembre?
Si necesitas un resumen conciso sobre los cambios en JobKeeper, la Institución de Contadores Públicos Certificados lo ha hecho claro: “Nada cambia antes de finales de septiembre. Luego, algunos empleadores se volverán inelegibles y otros recibirán menos”.
Es importante recordar que, al solicitar JobKeeper originalmente, se requería demostrar una caída en los ingresos de al menos un 30% en un solo momento. Esta condición se aplicaba a empleados que estaban en la empresa antes del 1 de marzo de 2020.
A partir de finales de septiembre de 2020, los empleadores deberán demostrar una caída continua de ingresos real del 30% o más. Esta caída debe ser evaluada de forma trimestral, a diferencia del inicio del programa donde había más flexibilidad en la elección del periodo.
¿Cómo se aplican los nuevos requisitos?
Para que los empleadores sean elegibles para los pagos de JobKeeper desde el 28 de septiembre de 2020 hasta el 3 de enero de 2021, deberán haber registrado una disminución real en la facturación de 30% o más en los siguientes trimestres:
- El trimestre que terminó el 30 de junio de 2020 (comparado con el mismo trimestre en 2019).
- El trimestre que terminó el 30 de septiembre de 2020 (comparado con el mismo trimestre en 2019).
En 2021, el mismo patrón se aplicará. Para ser elegibles para los pagos de JobKeeper desde el 4 de enero hasta el 28 de marzo de 2021, deberán haber registrado también una disminución real en la facturación de 30% o más en el trimestre que termina el 31 de diciembre de 2020, comparado con el mismo periodo en 2019.
Reducción en el subsidio: ¿Qué significa para ti?
Para aquellos empleadores que permanezcan elegibles para JobKeeper después de septiembre, se observará una reducción significativa en el subsidio. La ayuda de $1,500 por empleado, cada quincena, podría caer a menos de la mitad. A continuación, se detallan los cambios específicos:
Para empleados elegibles que trabajen 20 horas o más por semana:
- $1,500 por quincena hasta el 27 de septiembre.
- $1,200 por quincena hasta el 3 de enero de 2021.
- $1,000 por quincena hasta el 28 de marzo de 2021.
Para aquellos empleados que trabajen menos de 20 horas por semana:
- $1,500 por quincena hasta el 27 de septiembre.
- $750 por quincena hasta el 3 de enero de 2021.
- $650 por quincena hasta el 28 de marzo de 2021.
Es crucial tener en cuenta que los empleadores deben pagar a sus empleados antes de solicitar el reembolso de JobKeeper. Por lo tanto, será necesario revisar con atención los ingresos y la nómina para evaluar cómo estos cambios afectarán el flujo de caja.
Consejos para adaptarse a los cambios de JobKeeper
La transición a las nuevas condiciones de JobKeeper puede ser complicada. Aquí hay algunos consejos prácticos para ayudar a los empleadores a adaptarse:
- Realiza un análisis de tu flujo de caja para anticipar las implicaciones de los cambios en los pagos.
- Consulta con un contador o asesor fiscal para asegurarte de que cumples con todos los requisitos.
- Considera alternativas para optimizar tus ingresos, como diversificar tus fuentes de ingresos o ajustar tus presupuestos.
Si aún no cuentas con un asesor, puedes encontrar uno certificado en la Directorio de Asesores de Xero.
Reflexiones finales sobre JobKeeper
La evolución del programa JobKeeper representa una respuesta adaptativa a las condiciones cambiantes de la economía. A medida que los pequeños negocios navegan por estas aguas inciertas, es esencial que se mantengan informados y preparados para los cambios que puedan surgir. La comunicación constante con asesores y la planificación proactiva son claves para aprovechar al máximo esta ayuda gubernamental, asegurando así la sostenibilidad de los negocios en el futuro.
